分值 → 考核等级 → 绩效系数

三类指标的计分方式

各岗位指标与上级评分关系

月度批次

新建批次会按指标模板为 11 个岗位各生成一张考核单。导出文件与现用纸质表格式一致，可直接归档。

等级与绩效系数规则（可修改）

按分值从高到低匹配。保存后会自动重算本批次已归档单据的等级与系数（分值不变）；若中途改过规则，也可点右侧按钮手动重算，避免出现"同月两种算法"。

催办 · 谁还没评

账号一览

密码为 6 位小写字母，不在本页显示。请从《账号密码清单》逐个单独发给本人（勿发群），发完删除该清单文件。登录账号即本人姓名（如"郭辉"），登不上就是密码不对，找你重置。